Nos Estados Unidos, o custo médio da rotatividade de um enfermeiro de leito é estimado em mais de $ 56 mil, representando uma perda média de até $ 5,8 milhões por hospital.
No cenário atual do setor de saúde, a rotatividade de profissionais, especialmente enfermeiros, tem sido uma das principais preocupações para os gestores hospitalares. O relatório de 2024 da NSI National Health Care Retention & RN Staffing Report, publicado pela NSI Nursing Solutions, Inc1., oferece uma visão abrangente sobre as taxas de rotatividade, custos associados e estratégias de retenção dentro do ambiente hospitalar.
A demanda contínua por profissionais de saúde, impulsionada pelo envelhecimento da população e o crescimento das necessidades de atendimento, está em descompasso com a oferta de enfermeiros qualificados. A taxa de rotatividade de enfermeiros (RNs) em hospitais foi de 18,4% em 2023. Esse fenômeno não apenas afeta a continuidade do atendimento ao paciente, mas também impõe custos substanciais aos hospitais. O custo médio da rotatividade para um enfermeiro de leito é estimado em US$ 56.300, representando uma perda média de US$ 3,9 a US$ 5,8 milhões por hospital.
Os enfermeiros atuando em áreas como telemetria, serviços de emergência e unidades de recuperação pós-anestesia apresentam as maiores taxas de rotatividade, refletindo talvez o estresse e as demandas únicas desses ambientes.
Em contraste, áreas como pediatria, serviços cirúrgicos e centros de queimados registram as menores taxas de rotatividade, sugerindo que fatores como satisfação no trabalho, ambiente de trabalho e o próprio caráter especializado do trabalho podem influenciar positivamente a retenção de funcionários.
O índice de dificuldade de recrutamento de enfermeiros (RN Recruitment Difficulty Index) revelou que, em média, leva cerca de 86 dias para contratar um enfermeiro experiente (RN), destacando os desafios enfrentados pelos hospitais para preencher vagas essenciais de forma oportuna. Esse tempo prolongado de contratação não apenas atrasa o reforço necessário da equipe, mas também aumenta a dependência de enfermeiros temporários e de agência, que são soluções mais caras.
Dada a gravidade do problema, o relatório enfatiza a importância de estratégias eficazes de retenção e recrutamento: Programas de residência para enfermeiros, Bônus de retenção, aumento salarial e principalmente, melhoria das condições de trabalho.
Neste sentido, é crucial que os hospitais adotem práticas de gestão que promovam um ambiente de trabalho positivo e suportem o bem-estar dos enfermeiros. Isso inclui garantir cargas de trabalho gerenciáveis, promover o correto uso do profissional e oferecer apoio tecnológico.
O Neonpass Room, solução assistencial da HOOBOX digitaliza todos os postos assistenciais e a comunicação entre os profissionais e pacientes, evitando com que mais de 60% de todos os pedidos dos pacientes sejam enviados para a enfermagem, desafogando o setor e permitindo que estes profissionais possam ter mais tempo para seus trabalhos assistenciais.
O relatório da NSI de 2024 serve como um lembrete do papel vital que os enfermeiros desempenham no sistema de saúde e do impacto significativo que sua rotatividade tem sobre os resultados dos hospitais e o atendimento ao paciente. À medida que o setor enfrenta esses desafios contínuos, a adoção de estratégias eficazes como o Neonpass Room, pode ser uma excelente opção a ser validada. Consulte nosso time para saber como seu hospital pode testar a solução em POC.
FONTE: https://www.nsinursingsolutions.com/Documents/Library/NSI_National_Health_Care_Retention_Report.pdf
